SOLIDI TALENTI. VALORIZZARE I GIOVANI TALENTI IN AZIENDA.

L’obiettivo di questa azione è favorire l’assunzione e la valorizzazione dei giovani in azienda, coniugando le esigenze di chi si affaccia sul mondo del lavoro e i bisogni delle imprese. Il punto di equilibrio si raggiunge offrendo ai giovani lavoratori una copertura completa sul lato del welfare e al tempo stesso garantendo alle aziende una maggiore flessibilità.

Lo strumento individuato da Confindustria Trento permette ai ragazzi di pensare più serenamente al proprio futuro e alle imprese di valorizzare i giovani talenti, rispettando l’esigenza di fluidità del mercato del lavoro.

 

Step 1 > COMPLETATO

200 giovani hanno partecipato al bando di selezione (scadenza 15 gennaio 2012) inviando il proprio CV

 

Step 2 > COMPLETATO

100 giovani sono stati ammessi ai colloqui motivazionali

 

Step 3 > COMPLETATO

Scheda per la manifestazione di interesse aziendale.  (download scheda)

 

L'obiettivo di questa azione è favorire l’assunzione e la valorizzazione dei giovani in azienda, coniugando le esigenze di chi si affaccia sul mondo del lavoro e i bisogni delle imprese. Il punto di equilibrio si raggiunge offrendo ai giovani lavoratori una copertura completa sul lato del welfare e al tempo stesso garantendo alle aziende una maggiore flessibilità.

Lo strumento individuato da Confindustria Trento permette ai ragazzi di pensare più serenamente al proprio futuro e alle imprese di valorizzare i giovani talenti, rispettando l'esigenza di fluidità del mercato del lavoro.

  • Step 1 > COMPLETATO
    200 giovani hanno partecipato al bando di selezione (scadenza 15 gennaio 2012) inviando il proprio CV
  • Step 2 > COMPLETATO
    100 giovani sono stati ammessi ai colloqui motivazionali
  • Step 3 > IN CORSO
    Scheda per la manifestazione di interesse aziendale. (download scheda)

ARGENTOVIVO. PROMUOVERE LA NEO-IMPRENDITORIALITÀ GIOVANILE.

Concretizzare i sogni, mettersi in gioco e costruire il proprio futuro.

Confindustria Trento sostiene le idee innovative dei giovani e propone agli aspiranti imprenditori uno strumento per aiutarli a trasformare i propri sogni in solide realtà imprenditoriali: uno sportello di consulenza e assistenza gratuita, in collaborazione con le strutture dedicate già presenti sul territorio provinciale, orienta i giovani aspiranti imprenditori e li affianca nella loro intrapresa.

 

Step 1 > COMPLETATO

È stato attivato in Confindustria Trento il desk per la neoimprenditorialità, rivolto ai giovani aspiranti imprenditori

 

Step 2 > COMPLETATO

I migliori progetti d’impresa saranno presentati nel corso di un evento pubblico organizzato da Confindustria Trento

Concretizzare i sogni, mettersi in gioco e costruire il proprio futuro.

Confindustria Trento sostiene le idee innovative dei giovani e propone agli aspiranti imprenditori uno strumento per aiutarli a trasformare i propri sogni in solide realtà imprenditoriali: uno sportello di consulenza e assistenza gratuita, in collaborazione con le strutture dedicate già presenti sul territorio provinciale, orienta i giovani aspiranti imprenditori e li affianca nella loro intrapresa.

  • Step 1 > COMPLETATO
    È stato attivato in Confindustria Trento il desk per la neoimprenditoria-ità, rivolto ai giovani aspiranti imprenditori
  • Step 2 >
    I migliori progetti d’impresa saranno presentati nel corso dell’Assemblea Pubblica 2012 di Confindustria Trento

DIRE, FARE, LAVORARE. RIVALUTARE LA CULTURA DEL LAVORO.

Il progresso tecnologico e l’innalzamento del livello di istruzione hanno notevolmente ridotto la componente manuale nel mondo del lavoro. Ma rispetto a una volta si è ridotta anche la possibilità di vivere quell’esperienza, anche solo temporanea, che i giovani facevano durante l’estate per crearsi dei risparmi, ma anche per mettersi alla prova con il lavoro.

Il progetto vuole proporre agli studenti di licei, istituti tecnici e professionali occupazioni manuali da svolgere in azienda durante l’estate. Un modo, questo, per crearsi una fonte di reddito, per arricchire il proprio curriculum, per farsi conoscere da un’azienda e per fare un’esperienza di vita, prima ancora che professionale. Un’opportunità per tutti, anche per chi in futuro svolgerà un’attività intellettuale.

 

Step 1 > COMPLETATO

Definizione del modello contrattuale

Lavoro Estivo Procedura di attivazione (download scheda procedura and download Modulo)

 

Step 2 > COMPLETATO

Adesione dei giovani

Modulo di autocandidatura studente disponibile sul sito www.agenzialavoro.tn.it

 

Step 3 >COMPLETATO

Matching con le richieste delle aziende

Servizio incontro domanda-offerta a cura di Agenzia del Lavoro

Il progresso tecnologico e l’innalzamento del livello di istruzione hanno notevolmente ridotto la componente manuale nel mondo del lavoro. Ma rispetto a una volta si è ridotta anche la possibilità di vivere quell’esperienza, anche solo temporanea, che i giovani facevano durante l’estate per crearsi dei risparmi, ma anche per mettersi alla prova con il lavoro.

Il progetto vuole proporre agli studenti di licei, istituti tecnici e professionali occupazioni manuali da svolgere in azienda durante l’estate. Un modo, questo, per crearsi una fonte di reddito, per arricchire il proprio curriculum, per farsi conoscere da un’azienda e per fare un’esperienza di vita, prima ancora che professionale. Un’opportunità per tutti, anche per chi in futuro svolgerà un’attività intellettuale.

  • Step 1 > COMPLETATO
    Definizione del modello contrattuale
    Lavoro Estivo Procedura di attivazione (download scheda procedura and download Modulo)
  • Step 2 >
    Adesione dei giovani
    Modulo di autocandidatura studente disponibile sul sito www.agenzialavoro.tn.it
  • Step 3 >
    Matching con le richieste delle aziende
    Servizio incontro domanda-offerta" a cura di Agenzia del Lavoro

PAROLA AI GIOVANI. INCONTRI, ANALISI E PROPOSTE PER DISEGNARE IL PROPRIO FUTURO.

Parlare ed essere ascoltati: un set di strumenti come quelli delle azioni precedenti è importante, ma non basta.

Ai giovani deve essere garantita la possibilità di far sentire la propria voce sui temi che riguardano il loro percorso formativo e il loro futuro privato e professionale.

La realizzazione di focus group (dialogo tra ragazzi, ma anche tra genitori, insegnanti e imprenditori), il dibattito su social network dedicati e l’elaborazione di proposte concrete sono strumenti che renderanno i giovani protagonisti del confronto e della progettualità.

Confindustria Trento si mette a disposizione dei giovani per raccogliere idee e p roposte, per incoraggiarli a scoprire le proprie passioni e a valorizzare i diversi talenti.

In poche parole? Dare voce alle generazioni che rappresentano il futuro di tutti.

 

Step 1 > COMPLETATO

Focus group con le associazioni giovanili

 

Step 2 > COMPLETATO

Focus group con gli insegnanti

 

Step 3 > COMPLETATO

Focus group con i genitori

 

Step 4 > COMPLETATO

Focus group con gli studenti

 

Step 5 > IN CORSO

Dibattito su Facebook

 

Step 6 > COMPLETATO

Compilazione questionari

 

Step 7 > COMPLETATO

Presentazione delle proposte nel corso di un evento pubblico organizzato da Confindustria Trento 

 

Parlare ed essere ascoltati: un set di strumenti come quelli delle azioni precedenti è importante, ma non basta.

Ai giovani deve essere garantita la possibilità di far sentire la propria voce sui temi che riguardano il loro percorso formativo e il loro futuro privato e professionale.

La realizzazione di focus group (dialogo tra ragazzi, ma anche tra genitori, insegnanti e imprenditori), il dibattito su social network dedicati e l’elaborazione di proposte concrete sono strumenti che renderanno i giovani protagonisti del confronto e della progettualità.

Confindustria Trento si mette a disposizione dei giovani per raccogliere idee e p roposte, per incoraggiarli a scoprire le proprie passioni e a valorizzare i diversi talenti.

In poche parole? Dare voce alle generazioni che rappresentano il futuro di tutti.